プロフィール
有限会社 勝建ホーム
有限会社 勝建ホーム
有限会社 勝建ホーム

代表取締役 川崎 久満

《事業内容》
新築・リフォームの設計・
施工管理業務 及び、
特定福祉用具販売事業所

《許可》
■建設業許可
  神奈川県知事(般-16)
  第69211号
■介護保険事業所番号
  1472001773

《資格》
■二級建築施工管理技士
■増改築相談員
■二級福祉住環境コーディネーター
■二級ホームヘルパー
■福祉用具専門相談員

《勝建ホームの
   各種専門サイト》

■ 家を建てよう
■ リフォーム!リホーム!勝建ホーム!
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2006年08月06日

人材

社員募集中!です。

受け入れ側は、

「良い人材がほしい」

「良い人来ないかな」

という期待感で求人募集をする。

良い人材なんて来ない、良い人なんて来ないんです。

では良い人材って?
携わる業務内容の知識が高く、実務経験も有り、
人間性も高く評価できる即戦力
ってことになるのだろうか。

そんな受け入れ側の都合を満たした人が来るはずないのである

私は思うに、一定のレベルから『育てる』ということに尽きる。
しかしこの『育てる』という行動が物凄く難しい。
過去、何十人もの部下を育てた経験からその難しさは
よく分かっている。
ましてや育てた人間全員が成長するとも限らない。
確率は落ちるが間違いなく成長させられることも事実である。


ただ『育てる』という事は、会社は時間もお金も投資しなければ
いけないことなのです。

体力と余裕のある会社は良いけど小さな会社はここが問題。

私自身こんなことを書いていても、心中は良い人材を
求めてしまっている。
なぜなら、お金も時間もともに余裕が無い中日常業務が
多忙で『育てる』ことができないと思ってしまうからである。

これではいつまでたっても変われない。

思い切った計画と行動が必要だ。

全てを前向きにそして真剣に。

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この記事へのコメント

良い人材でなくてもせめて普通なら良いのですが、
躾からしなくてはいけなかったり。
しかもそれが年上だったりすると・・・(汗)。
研修したり、いつも電話でサポートもして、半年の苦労が無駄でした。
Posted by 嶋崎 at 2006年08月06日 12:44

最近、常識が常識でなかったりする人が多いのは確か。
モラルも道徳もない人間は疲れるからね。
よくわかるまるみさんの気持ち。
でも、きっとチャンスは巡るよ、結婚と同じだね。
Posted by 川崎 at 2006年08月06日 13:36
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